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我好想你推2023年限制性股票激励计划 将遮盖177名关键骨干员工
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本报讯记者肖艳青
5月24日，我好想你公布2023年限制性股票激励计划，本次股权激励计划将遮盖177人。
谈起本次股权激励计划的效果，我好想你表明，在企业转型升级关键期，根据不断完善长效激励机制，创建适者生存、奖优罚劣的淘汰机制，推动员工业绩和管理效能提升，完成职工与企业公承担风险、分享权益，向着企业发展战略而努力奋斗，推动企业从优秀到卓越。
依据上述股权激励方案，企业拟将177名中层管理人员及其核心员工授于员工持股计划累计不得超过1002.8282万分。在其中，初次授于员工持股计划952.8282万分，预埋50万分，授于价格是4.03元/股。
在绩效考评层面，企业选择主营业务收入或纯利润做为考核标准，要求其2023年做到纯利润为正数或是主营业务收入扣减后额度较2022年提高15%；2024年纯利润不少于rmb3000万余元或是2024年主营业务收入扣减后额度较2022年提高30%。
预埋一部分将于2023年第三季度汇报公布前授出，预埋授于一部分企业方面绩效考评目标和初次授于一部分保持一致。
值得注意的是，从本次股权激励计划的授于目标来说，中层管理者和核心骨干员工占有率九成之上。对于此事，我好想你董秘豆倩倩表明：“此次鼓励的职工除开三名管理层以外，主要包含企业的运营中心、供应链中心、政府职能等业务部门的核心员工，涉及面比较广泛，希望用股权激励计划与各个部门各层次职工互利共赢，共同推进公司持续发展趋势。”
思摩特中国智库创办人、经济师宋清辉对《证券日报》记者说：“我好想你在如今时间范围发布股权激励计划，具有一定的重大意义。一方面有益于凝结斗志，激励团队拼劲；另一方面还有助于职工的心理调整，为压实后面市场拓展打下基础。将来，我好想你应遵循聚焦主业，推进大枣产业链实现高质量发展。”
数据显示，我好想你于2011年5月份在深圳交易所发售，为我国大枣行业第一家公司。近些年，企业以冷冻干燥锁鲜（FD）技术性为基础，以创新发展，与国内顶尖科研单位深度合作，紧紧围绕“十三大自主创新”，看准身心健康锁鲜食品类跑道，精选正宗食物，开发设计“专、精、特、新”高品质商品，完成了身心健康锁鲜食品类的多样化自主创新延展发展趋势。
业内人士表示，在产业结构升级及消费理念升级的带动下，人民消费观出现了比较大更改，食品安全性的需要逐步向人性化、多样化、休闲娱乐化、身心健康化方位变化。新一代的年轻消费群体及其中等收入群体能够为科学饮食给与更高股权溢价，少糖低卡、高品质的原料、健康的生活制作工艺、身心健康功能性等条件，已逐步成为食品业朝着身心健康化发展的核心。
对公司整体规划，豆倩倩表明：“我们将继续专注于大枣主营业务和营养食品产业链，坚持不懈品牌理念和自主创新一体两翼，健全企业营养食品产品架构，持续为用户提供高质量、高颜值营养食品，推动企业在营养食品产业链迅速发展。”
除此之外，我好想你根据投资融资方法进一步发展壮大企业实力，也成了投资人的关注焦点，在此前举行的在网上业绩说明会上，企业投资融资事宜被投资人数次提出问题。对于此事，豆倩倩表明：“企业一直秉承稳健投资的思路，已通过产业基金投资了一些高品质标底新项目，并完成了较好的回报率。在自主投资层面，企业也一直在积极寻找高品质标底，方向中更偏重于与企业大枣及其营养食品产业链有关的公司，与公司战略规划有协同作用的公司，根据互利共赢，建立彼此互利共赢，完成公司持续、平稳、持续发展。”
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