深圳雷赛智能操纵有限责任公司有关2022年限制性股票激励计划预埋授于备案进行的通知

我们公司及股东会全体人员确保信息公开内容真正、精确、详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要提醒：

1、预埋员工持股计划授于日：2023年6月2日

2、预埋员工持股计划发售日：2023年6月21日

3、预埋员工持股计划授于总数：50.00亿港元

4、预埋员工持股计划授于价钱：7.66元/股（调整）

5、预埋授于总数：9人

6、股权由来：向激励对象定向发行企业A股普通股票

深圳雷赛智能操纵有限责任公司（下称“企业”或“雷赛智能”）依据《上市公司股权激励管理办法》、深圳交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关规矩的要求，实现了2022年限制性股票激励计划（下称“激励计划”或“今天激励计划”） 的预埋授于登记工作，详细情况公告如下：

一、2022年限制性股票激励计划已履行相应审批流程

1、2022年5月26日，企业第四届董事会第十三次大会审议通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。同日，企业第四届职工监事第十次会议审议以上提案并且对今天激励计划的激励对象名册进行核查，公司独立董事就今天激励计划发布了单独建议。

2、2022年5月27日，企业在外部办公室OA系统对激励对象名册和职位展开了公示公告，公示时间为自2022年5月27日起止2022年6月6日止，在公示期间，公司监事会及有关部门没有收到对此次拟激励对象明确提出的所有质疑。职工监事对激励计划授于激励对象名册展开了审查。详细公司在2022年6月8日在巨潮资讯网站(http://www.cinnfo.com.cn)公布的《监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

3、2022年6月13日，企业2022年第一次股东大会决议决议并通过了《关于公司〈2022年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于公司〈2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。并且于2022年6月13日递交公布了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022年7月15日，企业第四届董事会第十五次会议第四届职工监事第十三次大会审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对于此事发布了单独建议，允许董事会向激励对象初次授于员工持股计划，觉得激励对象法律主体真实有效，确立的授于日符合规定要求。

5、2022年7月25日，企业公布《关于2022年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，向88名激励对象初次授于员工持股计划750.00亿港元，授于价格是7.96元/股，初次授予员工持股计划的上市日期是2022年7月27日。

6、2023年6月2日，企业第五届股东会第二次会议第五届职工监事第二次大会审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格及预留授予价格、2022年股票期权激励计划行权价格的公告》《关于向2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象授予限制性股票的议案》。经调整，初次授于一部分员工持股计划回购价格由7.96元/股调整至7.66元/股，预埋员工持股计划授于价格由7.96元/股调整至7.66元/股，股票期权行权价格由20.37元/股调整至20.07元/股。公司独立董事对于此事发布了单独建议，允许董事会向激励对象预埋授于员工持股计划，觉得激励对象法律主体真实有效，确立的授于日符合规定要求。

二、2022年限制性股票激励计划预埋授于状况

（一）预埋授于员工持股计划的授于日为：2023年6月2日

（二）预埋授于员工持股计划的授于价格是：7.66元/股（调整）

（三）预埋授于员工持股计划的个股由来：公司为激励对象定向发行我们公司A股普通股票。

（四）授于员工持股计划的激励对象数量：

预埋授于激励对象共9人，预埋授于总数50.00亿港元，实际总数分配原则如下所示：

注：以上一切一名激励对象根据所有高效的股权激励方案获授的本企业股票都未超出今天激励计划议案公示时企业总股本的1.00%。企业所有高效的激励计划所涉及到的标的股票数量总计不得超过今天激励计划议案公示时企业总股本的10.00%。

（五）解除限售分配

今天激励计划预埋授于员工持股计划的限售期分别是分别授于员工持股计划授于备案进行之日起12月、24月。激励对象依据今天激励计划获授的员工持股计划在限售期内不得转让、用来贷款担保或清偿债务。

限售期满时，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未达到解除限售要求的激励对象所持有的员工持股计划由企业回购注销。

根据解除限售的绩效考评目标设定状况，今天激励计划预埋授予限制性股权的解除限售期及历期解除限售日程安排见下表所显示：

在相关承诺时间段内未申请办理解除限售的员工持股计划或因为没有达到解除限售标准而无法申请办理解除限售的该期员工持股计划，企业将按相关方案要求的基本原则复购并销户激励对象相对应并未解除限售的员工持股计划。

激励对象获授的员工持股计划因为资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而获得的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股份的解除限售期与约束性股票解除限售期同样。

（六）解除限售标准

解除限售期限内，同时符合以下条件时，激励对象获授的员工持股计划即可解除限售：

（1）企业未出现如下所示任一情况：

①近期一个财务会计年度财务会计报告被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

②近期一个会计年度财务报告内部控制被注会出示反对意见或是无法表示意见的财务审计报告；

③上市以来近期36个月发生过未按照相关法律法规、企业章程、公开承诺开展股东分红的情况；

④有关法律法规不可推行员工持股计划的；

⑤证监会评定其他情形。

（2）激励对象未出现如下所示任一情况：

①近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；

②近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；

③近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；

④具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；

⑤有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；

⑥证监会评定其他情形。

企业出现以上第（1）条的规定情形之一的，全部激励对象依据今天激励计划已获得授但还没有解除限售的员工持股计划由企业依照授于价钱回购注销；某一激励对象产生以上第（2）条的规定情形之一的，该激励对象依据今天激励计划已获得授但还没有解除限售的员工持股计划由企业依照授于价钱回购注销。

（3）企业方面绩效考评规定

今天激励计划的预埋授予解除限售考评本年度为2023-2024年2个会计期间，每一个会计期间考评一次。

预埋授予员工持股计划各年绩效考评总体目标见下表所显示：

注：以上考评年净利润指标值就是指经审计的合并财务报表归属于上市公司股东的纯利润且去除此次及其它股权激励方案的股份支付费用和超大金额财产（包含但是不限于股份、固资）处置损益，对合并利润表存有危害的值做为测算根据。

企业未达到以上绩效考评目标，全部激励对象相匹配考评当初可解除限售的员工持股计划均不得解除限售，由企业回购注销，回购价格为授于价钱再加上金融机构同时期存款利率总和。

（4）个人层面绩效考评规定

企业人事部将重点对激励对象每一个考评年度的综合考核开展评分，薪酬与考核委员会承担审核公司绩效考核的落实过程与结果，并依据审批的结论明确激励对象解除限售比例。

激励对象本人当初具体解除限售信用额度=本人当初方案解除限售信用额度×个人层面规范指数。

激励对象的绩效评价结果分成A、B、C 三个级别，考核评价表适用考评目标。到时候依据下列明确激励对象解除限售比例：

激励对象考评当初不可以解除限售的员工持股计划，由企业回购注销，回购价格为授于价钱再加上金融机构同时期存款利率总和。

三、今天开展的激励计划与已公布的激励计划是不是有所差异的解释

由于企业2022年年度权益分派计划方案已经在2023年5月30日执行结束，结合公司《激励计划》以及公司2022年第一次股东大会决议的受权，公司在2023年6月2日举办第五届股东会第二次大会与第五届职工监事第二次大会，各自审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划回购价格及预留授予价格、2022年股票期权激励计划行权价格的议案》，预埋员工持股计划授于价格由7.96元/股调整至7.66元/股。

除了上述调节具体内容外，公司本次向激励对象授出利益与企业2022年第一次股东大会决议表决通过的股权激励计划有关提案不有所差异。

四、参加鼓励的执行董事、高管人员在授于日前六个月交易企业股票的现象

经公司自纠自查，参加今天激励计划的执行董事、高管人员在授于日前6月没有交易企业股票的现象。

五、预埋授于员工持股计划申购资金验资报告状况

容诚会计师公司（特殊普通合伙）于2023年6月13日出具了“容诚验字[2023]518Z0081号”汇算清缴报告，对企业截止到 2023年6月3日止新增加注册资金及股本的实付情况进行检审：

截止到2023年6月3日止，贵司已收到9名股东交纳的行权款总计rmb3,830,000.00元，已缴交在宁波银行股份有限公司深圳分行73010122000755430账户中，在其中新增加注册资金500,000.00元，rmb3,330,000.00元做为资本公积金解决。

六、预埋授予员工持股计划的上市日期

今天限制性股票激励计划预埋授于日为2023年6月2日，授予员工持股计划发售日期是2023年6月21日。

七、企业公司股权结构变化登记表

注： 1、此次员工持股计划授于结束后，企业股份遍布仍具有企业上市条件；

2、此次股权构造最后变化情况以美国证劵登记结算有限责任公司数据信息为标准。

八、盈利摊低状况

此次员工持股计划授于备案结束后，按全新总股本309,600,000股摊低测算，2022本年度企业每股净资产为0.71元/股。

九、公司控股股东及控股股东占股比例变化情况

企业执行此次激励计划不会造成企业股份遍布不具有企业上市条件。

此次员工持股计划授于备案结束后，公司股权数量由309,100,000股增加到了309,600,000股，公司控股股东、控股股东占股比例产生变化。公司控股股东、控股股东为李卫平老先生， 李卫平老先生持有公司股份86,130,000股，占公司员工持股计划授于备案成功前总股本的27.86%。此次员工持股计划授于结束后，公司控股股东、控股股东仍然是李卫平老先生，持有公司股份不会改变，占公司员工持股计划授于备案结束后总股本的27.82%

此次授于不会造成公司控股股东及实控人产生变化。

十、今天激励计划所筹资的用处

企业授于员工持股计划后筹资将主要用于补充流动资金。

特此公告。

深圳雷赛智能操纵有限责任公司股东会

2023年6月19日