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深圳必易微电子器件有限责任公司职工监事关于企业2022年限制性股票激励计划预埋授于激励对象名单的审查建议及公示情况表明
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本公司监事会及全部公司监事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性依规负法律责任。
深圳必易微电子器件有限责任公司（下称“企业”）于2023年5月15日举行的第一届股东会第十七次大会、第一届职工监事第十四次大会审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。依据《中华人民共和国公司法》（下称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（下称“《管理办法》”）等有关法律法规及《深圳市必易微电子股份有限公司章程》（下称“《公司章程》”）的相关规定，企业对2022年限制性股票激励计划（下称“此次激励计划”）预埋授于激励对象名单在外部展开了公示公告，职工监事融合公示情况对预埋授于激励对象名册展开了审查，有关公示情况及审查建议如下所示：
一、公示情况及审查方法
（一）预埋授于激励对象的公示情况
1、公司在2023年5月16日上海证券交易所网址（www.sse.com.cn）上公布了《深圳市必易微电子股份有限公司关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告》及《深圳市必易微电子股份有限公司2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（截至授予日）》等公示。
2、公司在2023年5月16日至2023年5月25日在公司内部对预埋授于激励对象的姓名及职位展开了公示公告，公示时间共10天，公司职员可以从公示期限内以书面材料方法或电子邮件方法明确提出反馈建议。
截止到公示期满，公司监事会没有收到一切职工对预埋授于激励对象所提出的质疑。
（二）职工监事对预埋授于激励对象的审核形式
公司监事会审查了预埋授于激励对象名单、身份证证件、预埋授于激励对象与企业（含子公司及分公司，相同）签署的劳动合同书或聘任合同、预埋授于激励对象在企业出任的职位等信息。
二、职工监事审查建议
依据《管理办法》《公司章程》《深圳市必易微电子股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（下称“《激励计划（草案）》”）的标准及企业对预埋授于激励对象名册及职位的公示情况，同时结合对预埋授于激励对象名单的审查结论，职工监事发布审查建议如下所示：
（一）纳入此次激励计划预埋授予激励对象具有《公司法》等有关法律、法规和行政规章和《公司章程》所规定的任职要求。
（二）此次激励计划预埋授予激励对象不会有《管理办法》所规定的不可变成激励对象的情况：
1、近期12个月被证交所定性为不恰当候选人；
2、近期12个月被证监会以及内设机构定性为不恰当候选人；
3、近期12个月因重要违规行为被证监会以及内设机构行政处分或是采用市场禁入对策；
4、具备《公司法》所规定的不可出任董事、高管人员情况的；
5、有关法律法规不得参加上市公司股权激励的；
6、证监会评定其他情形。
（三）此次激励计划预埋授予激励对象均在企业（含子公司及分公司）就职的技术人员、骨干员工及股东会觉得必须鼓励的有关人员，包含执行董事、高管人员。
此次激励计划预埋授于激励对象包含公司实际控制人谢朋村先生，还包含公司实际控制人谢朋村先生另一半之哥们姚剑平先生，除上述情况工作人员外，不包含企业别的直接或总计拥有上市企业5%之上股权股东及配偶、爸爸妈妈、儿女，亦不包含公司独立董事、公司监事。
（四）纳入此次激励计划预埋授于激励对象名单的人员基本情况确实，不会有虚报、刻意隐瞒或造成重大误解的地方。
综上所述，公司监事会觉得，纳入公司本次激励计划的预埋授于激励对象名单的工作人员均达到《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和行政规章中规定的激励对象标准，合乎《激励计划（草案）》所规定的激励对象范畴，它作为公司本次激励计划的预埋授于激励对象合理合法、合理。
特此公告。
深圳必易微电子器件有限责任公司职工监事
2023年5月27日
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