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证券公司文明建设年度报告公布展现六大关联性
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证券日报新闻记者 许盈
2022年度证劵公司文化建设实践活动评价工作于近日打开。
证券日报记者注意到，在中证协官方网站，105家券商公司2022年文明建设年报早已公布，对比2021年经营规模更为发展壮大，具体内容也更加丰富。
文明建设年度报告有六大特性
2022年是金融行业文明建设的巩固期、强化期。从105份证券公司文明建设年度报告来说，有六大关联性：
一是证券公司持续加强党的领导和加强党的建设，深入推进党建与业务紧密结合。记者注意到，汇丰银行深圳前海证劵、恒泰证券、申港证券皆在文明建设年度报告中指出，公司在2022年建立了党组织、党委会、党支部。银河证券则提及，上年企业坚持党建引领文明建设，资金投入文化艺术项目资金8864.78万余元。
二是依照《证券行业文化建设十要素》《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》等指示精神，证券公司基本在董事会、高管、文明建设领导组的带领下，紧紧围绕领域文明建设十因素，以“合规管理、诚实守信、技术专业、稳定”价值理念为指导，深入推进企业文化创新。
三是融合行业特性与自身具体，重点围绕支持实体经济任务，充分发挥金融市场守门人的功效。例如，中金证券“搭建我国-阿拉瓦协作之桥”，在铺设中国和阿拉瓦金融市场中实现桥梁作用，积极主动服务国家共创“一带一路”提倡和助推搭建“循环制”新格局。
四是坚持不懈承担社会责任，不断巩固拓展脱贫攻坚成果，积极主动助力乡村振兴。各证券公司均促进一对一帮扶地域在技术、文化艺术、绿色生态、机构等方面乡村振兴建设。例如，东海证券自2016年起一对一从产业链、文化教育、诊疗等多个方面扶持洛宁县。山西证券公益基金会扶持了山西省汾西县、代县、娄烦县、临县、平陆县和云南沧源县等多个县区，共捐助资产2369.72万余元。
五是践行绿色发展理念，搭建ESG（自然环境、社会公司治理结构）整治架构设计。紧紧围绕我国“双碳战略”发展战略，落实创新发展理念，迈进金融创新特点发展道路。例如，东方证券2022年建立并推动《以ESG投资理念推进绿色金融的探索与实践》新项目，专业化明确提出ESG项目投资助推绿色金融发展的可行性报告。
六是积极主动根据企业战略转型主题活动探索实践。例如，国泰君安证券新一代信创分布式系统关键买卖正式上线，意味着企业核心买卖全面进入“低延迟”时期，取得成功打造出金融行业关键交易软件信创示范项目。国金证券打造出以“技术专业、诚实守信、担任、自主创新”为核心价值的HUATECH高新科技文化精神，并通过多元化方法进行文化品牌建设。
证券行业价值理念再升级
对比2021年的第一份文明建设年度报告，2022年声明中各证券公司对企业自已的价值观、重任、企业愿景展开了更加好的整理，也融进了大量对行业及本身的探索。
例如，中国银河证券打造出“廉洁星空”知名品牌，培养廉洁金融文化。据了解，银河证券打造出了“尚廉、强廉、守廉、育廉、敬廉、践廉”的六廉样板工程。
国泰君安在2022年明确提出“一个华泰”发展战略，凝聚思想共识携手奋进变成了华泰文化艺术新要求。与此同时，在总公司乔迁新址典礼上，“华泰佳园”价值理念管理体系也正式公布。
也有证券公司在文化建设体系中，不但对企业与员工管理人员行为准则、从业能力及职业道德规范作出要求，更加明确对管理人员内容进行标准。比如，恒泰证券将管理人员行为准则载入公司文化建设，包含十项规定，如“不藏自私心，为人处事公平、豁达”“布置任务时，不但说起干什么，也要解释为何”，还规定管理人员“最少资金投入1/3时间在招骋与发展杰出人才上”。
在文明建设实例层面，记者也留意到，许多证券公司积极探索，积极推进创建更丰富的、宽容、创新性的企业氛围。例如，一些证券公司在企业文化创新过程中旨在为青年人员工赋能。例如，国金证券对于校招生上线了“华泰星”系列产品培训课程，根据三年三阶段闭环式培训及发展趋势，培养具有自主创新能力和求实创新品性的高水平职工。广发证券也十分重视青年工作，充分调动一线员工的创建激情，面对投资人教育行业进行“萤火虫创作者计划”。
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