(上接91版)

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二、二。结合长期应收账款对应的客户名称、历史逾期情况、同行业可比公司情况，说明坏账准备是否充分，是否符合新金融工具标准对预期信用损失的标准要求。

(一)长账龄应收账款对应的客户名称和历史逾期情况

长账龄应收账款前五大客户明细

单位：万元

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(二)同行业可比公司情况，说明坏账准备是否充分

同行业公司应收账款的年龄分布如下：

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与行业对比，按账龄组计提的坏账准备比例如下：

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注:数据来源于2022年同行业上市公司报告。

2022年底，公司应收账款年龄主要集中在1年以内，坏账准备按应收账款年龄组合计提的比例为8.04%，与同行业上市公司平均水平基本一致。

(三)是否符合新金融工具标准对预期信用损失的规范要求

根据公司应收账款回收历史统计，近三年各阶段账龄的平均迁移率如下：

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公司各阶段应收账款年龄计提比例高于历史损失率，坏账准备已充分计提，符合新金融工具标准对预期信用损失的标准要求。

问题五

关于应付票据。

2022年，公司应付票据1000元，737.61万元，同比增长133%；货币资金限额为5000元，248.83万元，同比增长17%。

请公司：（1）根据相同的控制口径，前五名应付账单对应的对象名称、采购模式和产品是否存在相关关系，与主要供应商的匹配是否存在重大差异；（2）结合应付账单的规模、结算方式和保证金比例，说明报告期内应付账单显著增长的原因和合理性，以及与货币资金有限的匹配。

回复：

1、根据相同的控制口径，列出前五张应付票据对应的对象名称、采购方式和产品是否存在相关关系，是否与主要供应商有重大差异

对应供应商列出前五张应付票据如下：

单位：万元

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上述前五张应付票据对应供应商无关联关系，具体情况如下：

单位：万元

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前五大供应商在2022年列出如下：

单位：万元

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前五大供应商与应付票据对应供应商前五大不一致的原因：

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公司前五大应付账单余额对应的供应商与前五大供应商只有一个重叠，差异较大，主要是由于结算方式、信用期和结算条款不一致造成的。

二、二。结合应付账单的规模、结算方式和保证金比例，说明报告期内应付账单大幅增加的原因和合理性，以及与货币资金有限的匹配。

2021-2022年应付票据规模、结算方式、保证金比例如下：

单位：万元

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单位：万元

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供应商采购结算方式是否使用票据支付主要取决于公司与供应商签订的采购合同中约定的结算方式。公司严格按照合同和信用期支付供应商付款。2022年营业收入较上期增长13.99%，采购金额较同期增长。因此，报告期内应付票据的大幅增长是一种合理的增长。

2022年，银行承兑汇票余额对应保证金3005.07万元，与2022年底有限货币资金相匹配。

问题六

经营活动产生的净现金流量。

2022年经营活动产生的净现金流为6684.4万元，同比增长314%。分季度，2022年经营活动产生的净现金流分别为1020.48万元、390.74万元、541.26万元、431.93万元。请说明经营活动产生的净现金流量与去年相比发生变化的原因，以及各季度现金流差异较大的原因和合理性。

回复：

1、公司季度结合销售收入和收款情况，说明经营活动产生的净现金流量较去年有所变化

公司2021-2022年季度收入、销售收款、经营活动现金流如下：

单位：万元

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销售收款及采购付款在2021-2022年季度发生变化：

单位：万元

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输配电及控制设备制造业产品的应用需求受两家电网公司及其下属电力公司项目进度的影响，项目从申报、审批、招标到项目建设、设备供应、调试安装周期长。通常，两大电网公司和电气成套设备供应商每年从第一季度开始招标各批材料，供应和验收相对滞后。受此影响，行业运营的季节性特征较为明显，收入确认和销售支付主要集中在下半年。

2021年和2022年，公司年销售收入占营业收入的86.06%和80.37%，销售收入与营业收入相匹配。2022年上半年和下半年销售收款占当期收款金额的37.64%和62.36%，2021年上半年和下半年销售收款占39.3%和60.7%。

公司根据供应商的信用政策和销售收款情况制定采购付款计划，使经营现金流入和流出尽可能匹配。2022年，公司每季度采购付款占销售收款的79.96%、90.66%、90.91%和66.90%，去年同期每季度采购付款占销售收款的115.72%、128.02%、75.27%和54.89%。本季度采购付款占销售收款比例明显优于去年同期，本期公司经营活动现金流量更加健康。

此外，公司业务活动的净现金流量也受到与业务活动相关的税费、薪酬和其他现金收到和支付的综合影响。

2022年第一季度经营现金流净额较同期增加4876.49万元，主要受2022年第一季度采购支付同比减少527.24万元的影响，其中票据到期支付减少2604.76万元，电汇支付减少262.48万元。

2022年第二季度经营现金流净额较同期增加2310.29万元，其中销售收款较同期增加700万元，因政策性缓缴而支付的税费较同期减少673.91万元，其他与经营活动相关的现金净流出减少947.68万元，共计2.321.59万元。

2022年第三季度经营现金流净额较同期减少122.52万元，主要是由于第三季度采购支付同比增加1000元，963.81万元，税收政策缓缴同比减少763.5万元。其中，采购付款票据到期支付同比增加157.19万元，电汇支付同比增加386.62万元。

2022年第四季度，营业现金流净额较同期减少894.34万元，其中销售收款同比增加291.23万元，采购付款同比增加2.540.50万元，缴纳的税费同比增加2.004.18万元，其他与营业活动相关的现金净流出减少809.50万元。净流出总额减少743.94万元。

二、各季度现金流差异较大的原因及合理性

2022年各季度经营活动产生的净现金流量如下：

单位：万元

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公司根据供应商的信用政策和销售支付情况制定采购支付计划，尽可能匹配经营现金的流入和流出。2022年公司年度经营活动产生的净现金流量为6684.40万元。由于销售收款金额和采购付款金额占经营活动现金流入流出金额的77%以上，且各季度比例相对稳定，各季度现金流量差异主要受上述两个项目的发生和采购付款占销售收款比例的影响。本年度每季度采购付款占销售收款的79.96%、90.66%、90.91%和66.90%，一、四季度经营活动净现金流量较高，二、三季度经营活动净现金流量较低。

综上所述，公司每季度经营活动产生的净现金流量差异较大是合理的。

问题七

关于科技创新属性。

2022年，公司研发费用为2407.98万元，占营业收入的4%。近三年来，公司研发费用逐年下降，占营业收入的比例逐年下降。同时，核心技术人员自上市以来共离职2人。请说明R&D费用下降的主要原因，是否对R&D能力、核心竞争力、新业务发展产生不利影响，是否存在影响核心技术团队稳定性和科技创新属性的情况或潜在风险。

回复：

1、请说明R&D费用下降的主要原因，以及是否对R&D能力、核心竞争力、新业务发展产生不利影响，结合业务规划、核心技术团队变化、R&D项目具体进展、R&D费用构成和变化。

(一)公司2022年R&D费用下降主要是因为试验费减少

从2021年到2022年，公司研发费用的构成及变化明细如下表所示：

单位：万元

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2021-2022年研发试验费分项目如下表所示：

单位：万元

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2022年，公司R&D费用为2407.98万元，较2021年下降246.79万元，下降9.30%。实验费用下降407.24万元，下降31.30%。实验费用下降的主要原因是受R&D项目研发阶段的影响。

2021年配网研发项目试验费集中支付，其中新一代智能高压开关柜产品研发试验费230.17万元，环网柜产品研发一二次深度融合215.43万元，40.5kV CGIS金属封闭开关产品研发187.83万元，新一代一、二次融合柱上开关产品研发51.55万元，研发项目已结束；2022年研发新结构高压避雷器；±根据研发进度，1100kV特高压直流输电线路雷电防护关键技术研究与应用、玻璃釉及电阻片新工艺研发等避雷器及电阻片研发项目于2021年投入试验费354.34万元。

(二)公司2022年R&D费用下降不会对公司R&D能力、核心竞争力、新业务发展产生不利影响

在业务规划方面，公司将继续坚持“聚焦高端、文化引领、创新驱动”的经营理念，坚定技术驱动的战略方向，依托国家企业技术中心、河南特高压输变电保护设备工程技术研究中心、超高压实验室等研发平台，抓住“十四五”系列规划中新能源大发展带来的机遇，继续开展新产品、新技术的研发和成果转化。促进产品迭代升级和产业链延伸。扩大新能源汽车充电桩、电化学储能设备和系统市场，开展陶瓷基板研发，进入新能源领域，同时提高避雷器和智能配电网系列产品的核心竞争力，扩大市场份额。扩大新能源汽车充电桩、电化学储能设备和系统市场，开展陶瓷基板研发，进入新能源领域，同时提高避雷器和智能配电网系列产品的核心竞争力，扩大市场份额。目前，公司已开展智能能源管理系统、陶瓷基板等技术研发，为上述业务发展奠定了坚实的技术基础。

至于核心技术团队的变化，截至2022年底，公司拥有6名核心技术人员，两名核心技术人员在离职前有序完成工作交接。公司任职期间申请的专利不是单一发明人的专利，而是职务发明创造的。上述专利所有权属于公司，不存在专利纠纷或潜在纠纷，其离职不会影响公司专利权的完整性。公司研发工作由所有研发人员组成，不单独依赖特定的研发人员，公司研发团队具有后续技术研发和产品开发能力，核心技术人员离职不会对公司技术研发和生产经营产生重大不利影响，也不会对公司的核心竞争力和可持续经营能力产生重大影响。

同时，公司不断引进高端技术人才和R&D管理人才，不断壮大R&D团队，提高R&D人员工资，增强R&D实力。2022年底，公司研发人员49人，比2021年底增加7人，占公司总人数的12.60%；2022年，公司R&D人员总工资707.32万元，同比增长23.75%，平均工资同比增长6%。R&D人员数量和R&D人员工资呈上升趋势。

截至2022年底，公司拥有16个核心技术和研发项目技术及20个在研项目。公司拥有的核心技术均为自主研发，均为专有配方或专利技术，并已在公司产品中得到充分应用，实现了成果的有效转化。同时，公司围绕主要业务发展方向和未来发展战略，结合行业新技术、新技术实施多个新产品研发项目，在避雷器和智能配电网系列产品、智能能源管理平台等业务方向多层次技术储备，为公司未来的可持续发展提供技术保障。请参阅公司2023年4月28日在上海证券交易所网站上的核心技术和研发项目的具体情况（http://www.sse.com.cn）《金冠电气有限公司2022年年度报告》披露的“第三节管理讨论与分析”“二、报告期内公司从事的主要业务、经营模式、行业情况及研发说明”“(四)核心技术及研发进展”。

综上所述，公司在报告期内不断引进高端技术人才和R&D管理人才，不断壮大R&D团队，提高R&D人员工资，增强R&D实力。围绕主营业务发展方向和未来发展战略，公司在避雷器、智能配电网系列产品、智能能源管理平台等业务方向开展多层次技术储备，巩固和提升公司核心竞争力，为公司新业务的发展和可持续发展提供技术保障。2022年公司R&D费用下降不会对公司R&D能力、核心竞争力、新业务拓展产生不利影响。

二、是否存在影响核心技术团队稳定性和科技创新属性的情况或潜在风险

(一)不存在影响核心技术团队稳定性或潜在风险的情况

鼓励R&D和技术人员积极参与技术研究和产品创新，通过提供优秀的R&D条件，建立绩效考核机制，有效提升R&D实力和核心竞争力，维护核心技术人员的稳定性。同时，为了将核心技术人员的利益与公司的成长发展深度绑定，与核心技术人员分享公司发展的红利，保持研发人才的稳定，公司于2022年实施了股权激励计划，并首次授予核心技术人员股权，请参考公司2023年4月28日在上海证券交易所网站上实施的核心技术人员持股计划的具体情况（http://www.sse.com.cn）金冠电气有限公司2022年年度报告披露的“第四节公司治理”、“十三、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其影响”。目前，公司不存在影响核心技术团队稳定性或潜在风险的情况。

(二)公司符合科技创新属性评价条件

根据《科技创新属性评价指南(试行)》，公司仍符合科技创新属性评价标准一的所有条件，具体如下:

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如上表所示，公司仍符合科技创新属性评价标准1的所有条件，2022年研发成本下降不会对公司科技创新属性评价条件的适用产生不利影响。目前，公司不存在影响科技创新属性评价条件的情况或潜在风险。

特此公告。

金冠电气有限公司董事会

2023年5月25日