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东亚前海证券经理田洪离职 或因为与公司股东核心理念不符合
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证券日报新闻记者 胡飞军
近日，证券日报记者获悉，东亚前海证券经理田洪已经向企业递交离职报告，这个人是该企业创始人之一。
东亚前海证券内部人员也表示，田洪先前在今年4月逐渐休假期，直到该企业第二届股东会期满完毕，因而，为确保企业正常运行，现阶段由其公司副总经理李杰暂代企业总经理职责。
业内人士表示，田洪可能会在公司治理结构、经营管理理念上和公司股东特别是在是和外资企业银行公司股东之间存在矛盾。业内人士分析，田洪是东亚前海证券“生命级人物”，全程参与该自然人股东引进、核心员工业务流程团队搭建。若东亚前海证券有关公司股东对田洪离职一事处理不当，后面将面临别的股东转让股权，和相关骨干员工外流等诸多问题。
田洪提交离职申请
去5年，东亚前海证券经理田洪的名称都会发生在年度报告里，但2022年东亚前海证券年度报告则是由副总李杰冒签。
东亚前海证券相关人士表示，在今年的4月田洪给出了休假申请，目前正处假期情况。但为何处在假期状态下的经理一职由他人代理商？以上人士透露，田洪本次假期时间将长达两三个月，很有可能需到下一届董事会换届，下一届董事会换届时长预估为在今年的7月。
证券日报新闻记者独家代理获知，现阶段田洪早已提交了经理离职申请汇报。记者注意到，2017年自成立以来，东亚前海证券的法人代表一直为田洪，在今年的4月18日，该公司法人代表由田洪调整为该企业董事长李继昌。
新闻记者又从有关方式了解到了，东亚前海证券企业内部还曾在4月12日发布过相关通知，因为该总经理田洪个人原因向领导明确提出休假申请，从当日至第二届股东会期满之日止。因此，东亚前海证券董事会决定，受权该公司副总经理李杰暂代企业总经理职责，直到第二届股东会期满才行。
在业内，东亚前海证券一直树立不去做专而精，追寻小又有特点，恪守合规风控道德底线不断推动相关业务发展趋势。
在业务方面，2022年东亚前海证券投资银行业务尤其是在债券承销细分化业务中设立了较良好口碑，企业排名保持在中位值之上。科学研究业务流程交易佣金较2021年完成跳跃性提高，研究方向遍布20身高领域，完成对证券基金、保险资管等B端、C端顾客提供专业的科学研究服务与支持。
资料显示，东亚前海证券开业后6年期限内，前几年亏本，第三和第四年实现提高效益，特别是2020年纯利润达4300万余元，但是，2021年以后再度深陷亏本。2022年，东亚前海证券实现营收2.91亿人民币，同比减少23.21%，纯利润亏本1.64亿人民币。
参加开创东亚前海证券
田洪是一名证券行业元老，离去长江证券以后，于2017年参加筹划开创东亚前海证券，这是属于他本人的第一次创业。
回朔往日，伴着《〈内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排〉补充协议十》现行政策车风，2017年东亚前海证券等一批有着外资外资企业背景合资券商获准开设。东亚前海证券股东东亚银行持仓49%、深圳市银之杰持仓26.1%、晨曦控投（集团公司）持仓20%、前海金融集团有限公司持仓4.9%。
先前，田洪在有关回忆文章中指出，再次打开东亚前海证券事业，一是因为对外开放的我国政策机遇；二是一个人的职业梦想，想构建一家技术专业金融投资公司；三有着很多志趣相投小伙伴。
特别是东亚前海证券从2016年筹划到2017年正式营业，田洪倍感创业不易，特别是在是以一纸批件到该企业四大根线业务流程全方位运行，企业内部员工规章制度系统流程的不断磨合期，成效得来不易。
有关知情人士透露向证券日报新闻记者表露，东亚前海证券的出现与田洪有着十分密切关系，除开那时候与外资企业公司股东东亚银行的一拍即合，公司股东深圳市银之杰和晨曦控投全是对着田洪而成。
因而，尽管田洪本人不拥有东亚前海证券股权，但在公司内部却拥有比较高影响力。据统计，田洪此次离去，深圳市银之杰和晨曦控投俩家公司股东也心存退意，现阶段很有可能正聘用税务顾问谋略售卖股份。与此同时，除开股东方，业务团队技术骨干层面也有许多跟随其而成的志趣相投小伙伴，田洪的就职变化也可能带来一些骨干员工的变化或外流。
数据显示，田洪是华中科大医生，曾担任武汉市国际信托证券公司副总，武汉市证劵公司业务部经理，湘财证券业务部经理，德邦证券证券经纪业务总公司经理、董事长助理，长江证券高级副总裁、长江资管董事长兼总经理。
针对田洪为什么离去东亚前海证券，知情人士透露向记者透露，田洪作为一名证券行业元老，可能会在公司治理结构、经营管理理念上和公司股东特别是在是和外资企业银行公司股东之间存在矛盾，他也许期待获得更多公司股东适用，进一步将公司做大做强乃至完成首发上市（IPO）总体目标。
上年8月，田洪曾经在新闻媒体就提高证劵公司治理能力出文。希望提升企业内部治理结构，搭建多样化公司股权结构，降低公司内控人管理决策垄断性的情况，但在多元化公司股东特性并行的形势下，平衡好各种各样特性股份的总体目标，充分发挥各种股份特别是国有股权与外资企业股份的优点将促进公司治理结构能力的提高。
与此同时，田洪觉得，证劵公司应当高度重视股权激励计划，股权激励方案的不断完善与其它激励制度的不断创新激发管理层主动性、弘扬创新精神的关键所在。科学合理的股权激励方案能将经营管理层利益与企业利益关联在一起，减少现代企业管理的委托代理人成本费。
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