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万豪国际集团宣布推出全新人才品牌“Be
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近日，万豪国际集团宣布推出全新人才品牌“Be加强公司继续专注于吸引和保留全球优秀人才的政策。在品牌正式发布之际，万豪国际还入选了《财富》杂志和研究合作伙伴的优秀工作场所（GreatPlaceToWork®）万豪国际自25年前该奖项成立以来，一直在公布“100家优秀工作场所公司”榜单的前10名。
万豪国际集团总裁兼首席执行官AnthonyCapuano表示:“1995年来，万豪国际集团一直在打造‘以人为本’（people-first）品牌文化被视为自己的责任。在不断发展企业文化、扩大全球员工、建设可持续发展公司定位的同时，我们很高兴在建设“以人为本”品牌文化的道路上与人才品牌合作Be携手并进。在世界各地，我们有成千上万的员工戴着万豪国际徽章，我们为成为我们想要的雇主感到骄傲。在‘Be在授权下，我们将逐步实现自己的目标，继续授权和支持员工，并通过旅行的力量加强人与人之间的联系。”
“万豪国际集团人才品牌”Be全球30多个品牌的8300多家酒店将正式上线，以开始、归属感、成为（begin,belong,become）它是三个核心支柱。该品牌旨在吸引和保留人才，致力于帮助员工实现职业发展计划，进一步履行万豪国际对实现企业包容性文化的承诺，为员工的职业和个人发展提供新的机遇。
人才品牌“Be万豪国际作为酒店业的先驱，是业内较早建立和推出数字学习平台的企业，为员工提供了一系列基础学习项目。万豪国际也是20年来推出全球人才福利计划的早期品牌，专注于改善全球员工的身心健康和个人财务状况。此外，集团员工还享有一系列个人和职业发展机会，包括建立韧性、提高灵活性和幸福感。通过这些措施，万豪国际集团渴望培养既有求知欲、勇气又有凝聚力的管理者，希望管理者能够带领企业的可持续发展，给集团、客人和社区带来更广泛的积极影响。
万豪国际集团执行副总裁兼首席人力资源官TyBreland说:“人才品牌‘人才品牌’Be“的诞生反映了万豪国际不断增加员工投资和吸引优秀人才的决心。25年来，连续100家优秀工作场所的公司被列入《财富》杂志，这是我们长期关注员工成长的证明Be“它的出现充分展示了我们不懈的努力。我们把员工视为完整的个体，始终坚持建立信任、尊重、机遇、平等、包容的环境，为员工提供发展的平台和机遇。”
万豪国际推出“人才品牌”Be“初衷是稳定和推广兼容的企业文化，希望吸引各类人才进入酒店服务业，从事传统和非传统岗位。从酒店运营、餐饮服务到营销、系统工程和技术岗位，”Be“重点是万豪国际集团为人才提供的广阔发展机遇。
如今，全球旅游业的发展势头依然强劲。在过去的一年里，万豪国际集团在全球吸收了超过20万人才。2023年，集团计划继续投资和扩大员工规模，为员工提供有竞争力的薪酬、福利和奖励、灵活的工作日程、丰富的退休储蓄匹配计划、万豪旅游享受家庭（MarriottBonvoy®）30家酒店品牌酒店的入住折扣。此外，分布在美国和美国维京群岛的员工也可以享受新的员工股票购买计划。
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