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克劳斯国外换股并购“水土不服情况” 分公司拟斥资2.47亿人民币裁人能不能改进销售业绩？
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本报讯记者刘钊
5月24日，克劳斯发布公告称,企业间接持股全资子公司KraussMaffeiGroupGmbH（下称“KM集团公司”）拟在国际范围内精减不得超过790个岗位，该项目预计造成约3240万欧（约2.47亿人民币）的离职补偿、缓冲期安装、自愿离职赔偿等支出。
克劳斯表明，KM集团将灵活运用经营成本降低的优点，创新驱动发展并持续深耕细作橡胶机械业务领域，不断提升产品质量和顾客满意度，进一步增强人才吸引力，完成可持续性和高质量发展的。
资料显示，KM集团公司是世界上最大的橡胶机械及系统解决方案供应商之一，其注塑设备商品在高端和大型机器设备行业长时间坐落于世界品牌前端，挤出设备产品和反映加工设备商品均是全世界龙头企业。
2018年12月28日，克劳斯以60.62亿人民币的价钱回收武器装备卢森堡（KM集团公司为武器装备卢森堡下级最后运营主体）100%股份。可是却经营业绩状况来说，自此克劳斯亏本日趋增加，自2019年起已连亏4年。KM集团公司的盈利欠佳是造成克劳斯销售业绩亏本逐渐扩张的一个重要缘故。
资料显示，2019年至2022年，克劳斯归母净利分别是-1.58亿人民币、-2.30亿人民币、-2.46亿人民币及其-16.18亿人民币。四年里，克劳斯归属于上市公司股东的纯利润累计亏损22.52亿人民币。在其中，武器装备卢森堡（包括KM集团公司）累计亏损22.29亿人民币，比例高达98.97%。但在今年一季度，克劳斯仍亏本3.38亿人民币。
在克劳斯回收武器装备卢森堡后，企业的高额薪资也受到了投资者关注。Wind资料显示，2017年未回收武器装备卢森堡时，克劳斯职工平均薪资为18.55万余元，自2018年回收武器装备卢森堡以后，克劳斯人均薪资保持在50万余元左右，做为运营负责人经理薪资更加是提升百万元。2022年，当时任职总经理的MichaelRuf酬劳达到1658.23万余元，比同销售业绩水准企业的经理薪资高于很多。
也许是巨额薪资对业绩增添了沉重负担，在没法有效缓解销售业绩的情形下，克劳斯采用裁人这类“断臂求生”的形式拯救销售业绩。公告称，KM集团公司拟执行以组织结构优化、机构业务流程优化、岗位精减、降成本管理提升为中心的布局调整和质量计划项目。拟在国际范围内精减不得超过790个岗位。该等职业为非生产各个部门岗位，该项目预计造成约3240万欧（约2.47亿人民币）的离职补偿、缓冲期安装、自愿离职赔偿等支出，KM集团将依照适用企业会计准则在2023年度给予记提。
一位不愿具名的会计事务所审计经理、注册会计告知《证券日报》新闻记者：“离职补偿、缓冲期安装、自愿离职赔偿等支出将会造成本年利润中管理费用增加、纯利润降低，资产负债表中应付工资提升，其他综合收益表格中盈余公积降低，结合公司往日经营业绩状况来说，以上支出将会对企业2023年销售业绩造成一定影响。”
“从目前的局势而言，克劳斯回收武器装备卢森堡算得上是‘身在曹营心在汉’，这里边虽然也有经济发展因素的影响，却也与企业在回收标底时考虑不周全相关。所以从公司运营角度来说，国外换股并购存在的困难更加复杂，除信息内容交流沟通的误差，也存在地域因素危害，一旦难以控制事情发生，这样对于收购者而言就容易深陷处于被动布局。”北京市博星证券投资咨询有限责任公司研究院院长、顶尖投资咨询邢星对《证券日报》记者说：“裁人一方面让企业品牌形象大受打击，另一方面也会导致人心涣散。但是就发展趋势运营来讲，裁去人浮于事以后，企业能够轻装前行，减少存活成本费，在提高企业凝聚力的同时还有希望提高工作效率，让企业尽早回归正轨。”
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