北京科锐国际人力资源有限责任公司 有关2022年年报公布的提示性公告

证券代码：300662证券简称：科锐国际公示序号：2023-019

我们公司及股东会全体人员确保信息公开具体内容的实际、精准和详细，并没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

2023年4月20日,北京科锐国际人力资源有限责任公司（下称“企业”）举办第三届股东会第十四次大会，审议通过了关于企业《2022年年度报告全文及其摘要》的议案。

企业2022年年报全篇及引言于2023年4月22日在证监会指定创业板股票信息公开网址巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上公布，请股民留意查看。

特此公告。

北京科锐国际人力资源有限责任公司股东会

2023年4月21日

证券代码：300662证券简称：科锐国际公示序号：2023-022

北京科锐国际人力资源有限责任公司

2022年年度报告摘要

一、重要提醒

年度报告摘要来源于年报全篇，为充分了解本公司的经营成效、经营情况及未来发展计划，股民理应到中国证监会指定的新闻媒体认真阅读年报全篇。

全部执行董事都已参加了决议本报告的董事会会议。

信永中和会计事务所（特殊普通合伙）对年度公司财务报表的审计报告意见为：标准化的无保留意见。

本当年度会计事务所变动状况：企业年度会计事务所由调整为信永中和会计事务所（特殊普通合伙）。

非标审计报告意见提醒

□可用R不适合

企业上市时未赢利且现阶段未实现提高效益

□可用R不适合

股东会决议的当年度利润分配预案或公积金转增总股本应急预案

R可用□不适合

企业经此次股东会表决通过的利润分配预案为：以196,806,359为基准，向公司股东每10股派发现金红利1.17元（价税合计），派股0股（价税合计），以资本公积向公司股东每10股转增0股。

股东会决议根据的本当年度认股权证利润分配预案

□可用□不适合

二、公司概况

1、公司概况

2、当年度主营业务或产品介绍

（一）公司主要业务和产品

报告期，企业逐步完善“技术性+服务项目+服务平台”的全产业链生态模式，不断加大技术性资金投入深入推进内部结构信息化建设和各竖直招聘网站、产业互联服务平台、人力资源SaaS等产品研发，提升线上app与线下新产品的协作、中国与国际业务的协作及其前台接待及服务中后台单位之间的相互配合，致力于为客户提供更专业的人力资源整体方案。

1、主营详细介绍

（1）中高端人才访寻

中高端人才访寻，又称中高端猎头，是一种对于中高端人才的招聘模式，即为用户提供资询、寻找、优选、评定、强烈推荐并指导录取中高端人才的服务活动。其总体目标侯选人（即中高端人才）特指具有较强认知水平、专业能力的中层管理人员、高级专业技术人员或其它稀有工作人员，处在企业组织架构里的中高层或高层住宅部位。中高端人才访寻能够为用户提供一整套优质的服务步骤，根据目的性探寻、招聘面试、专业测评等设备方式，对侯选人才开展不断优选，具备工作效率高、及时有效等优点，能够提高招聘效率，助力企业提升劳动效率和人力资源品质。

我们公司中高端人才访寻业务流程以“地区+职责+领域”矩阵区划服务机构。企业有着多年的行业及职责实践经验，深得我国重点产业的人才需求特点，致力于提供精确匹配的专业人才解决方法，中高端人才访寻业务涵盖药业、日用品、房地产业、金融业、货运物流、工业制造业、煤化工等传统产业，及其教育、新科技、互联网技术、服务业等新型行业；除此之外，企业也根据产品研发、工程项目、生产制造、供应链管理、销售市场、市场销售、会计、法律法规、人事部门等几种职责岗位产生跨业的中高端人才访寻业务体系。

（2）招聘流程外包

招聘流程外包，是一种以顾客为中心、以项目为编制的招聘职位解决方法服务项目，是紧紧围绕企业在比较长的招聘周期内规模性岗位需求所提供的个性化解决方法。招聘流程外包工作过程中，公司将内部竞聘整个或者部分步骤外包给第三方服务组织去完成，对其承担招聘员工整体规划、企业形象维护保养、招聘管理系统提升、面试流程执行、运用和改善及其第三方供应商选择等，以减少招聘周期，减少人力成本，提升招聘效率，提高用工单位满意率。招聘流程外包业务流程尤其适用于人员流动性经常、大批量岗位需求大、职位无偏性高、重视招骋时效性和品质的公司，是跨国企业常用的一种优秀人才服务方案。

本公司提供是端对端招聘流程外包业务流程，即用户把整体上的面试流程所有外包给我们公司进行，我们公司所提供的包含：早期1到3个月面试流程及招骋组织结构优化资询、设计方案招聘计划、引进招聘管理系统、实行招聘方案等，实际遮盖从明确岗位说明，到剖析用人理念、岗位要求、与用工部门领导沟通交流，招聘发布，筛选简历，背调，人员素质测评，应聘到录用通知书，直到侯选人报到的全部阶段。端对端招聘流程外包业务流程是一种增加值相对较高的招聘流程外包服务项目形状，可以有效分摊顾客人事部门的招骋工作压力，便于其致力于等非招骋类人力资源，是目前全球招聘流程外包业务流程的主力模式以及中国的未来招聘流程外包业务关键服务模式。

（3）灵活用工模式

灵活用工模式，相对于具体用人公司编内自有员工以外形式多样用人，现在有劳动派遣、招聘外包、专家服务、众包平台用人、做兼职以及各类短、中、长期性临时雇员等用工方式。灵活用工服务关键根据企业在面对人员构成焦虑不安、高峰期人才缺乏、新项目用人紧缺、项目开发周期不确定性、三期（怀孕期间、生育假、哺乳期间）职工短期内替补队员等问题，给予用人提供和管理人员等服务内容。现阶段我们公司灵活用工模式关键方式为招聘外包服务项目，它是由人力资源服务机构承担法律责任法律规定雇主责任，根据客户的组织进行技术专业人才招聘和派驻服务项目，人力资源机构承担对于目标人选的招骋、薪酬发放、学习培训、业务流程施工现场管理等环节，服务采购方依据服务项目期内及承诺结论向人力资源服务机构金融服务花费。招聘外包服务项目由人力资源服务机构担负全部雇主责任风险性，对具体用人企业而言，在用人总数、用人周期时间、工作人员迭代更新等方面均更加灵活，在控制成本的同时还能提高组织协调能力、灵敏性。

（4）技术咨询

企业的专业技术服务业务主要是指人力资源产业互连服务平台（禾蛙）、“道合”系列产品竖直招聘网站（医脉道合、零售道合、数科道合）、人力资源管理SaaS云主打产品（科锐才来云）、地区优秀人才人的大脑平台及商品。

1：人力资源产业互连服务平台

2：“道合”系列产品竖直招聘网站

3：人力资源SaaS服务平台

4：地区优秀人才人的大脑服务平台

（5）相关业务

除了上述业务流程外，本集团相关业务关键为传统劳动派遣、公司服务咨询、咨询及调查、职业技能培训、觉醒服务项目等服务方式。

2、运营模式

公司为领跑人力资源总体解决方案供应商，自1996年自成立以来的26年里一直致力于探寻新技术应用、创新模式、新渠道、生态圈，以适应销售市场快速发展的人力资源要求。在“四个一”的基本战略引领下，根据普遍汇聚、深层商谈、多维度融合，稳步推进公司的经营建设规划，在主打产品、商业场景、生态平台等多个方面持续推进深耕细作。

在“一体两翼”的基本战略引领下，根据增加新技术资金投入，企业进一步完善“技术性+服务平台+服务项目”商品生态模式，从上市前主营业务传统线下商品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工模式、调查与询问、培训与发展、薪税管理等相关业务）的前提下也通过自主开发、项目投资、企业并购等形式相继出台“道合”系列产品竖直招聘网站、人力资源产业互连服务平台、人力资源SaaS平台及好几个创新产品，通过建立线上产品与线下业务流程相结合的经营模式，为企业发展人力资源配置与市场拓展给予人力资源管理整体方案，为区域聚才学生就业与产才融合给予全环节人力资源。

3、市场占有率及主要的盈利动力因素

做为人力资源行业第一家登录A股的行业龙头企业，企业持续保持深入学习、努力探讨的精神实质，加强学习科学研究变化多端外部环境下所带来的各种各样机遇，立即掌握宏观经济政策导向性、洞悉行业发展前景，充分运用二十余年专业招聘和综合人力资源行业经验优点，主动调节业务流程重点布局，不断深耕细作大顾客内部结构要求，大力推进线上app与线下新产品的协作，推动关键岗位在总体目标商圈纵深发展，提升前台接待及服务中后台的相互配合，大力开展中国业务模块与国际业务线管理协同、顾客协作，报告期相关业务均维持持续发展趋势，在稳就业、促经济发展的环境中自始至终发挥重要作用带动作用。

（二）运营结论探讨和分析

本当年度，伴随着企业整体收益稳步增长，现金流量获得进一步改善。在国内国际双循环的新格局下，中国，企业紧紧围绕五大城市集群不断深耕细作，在全面服务大顾客的前提下，根据开发平台与地区生态伙伴相互配合，普遍连接总体目标商业圈內“专精特新企业”及迅速发展中小企业，不断创新竖直地区长尾客户，进而塑造一个新的销售业绩突破点；世界各国，企业紧紧围绕“一带一路”企业人才需求给予经济全球化人才招引与配备，根据香港、东南亚地区、美国等地区分公司多层次适用中国出航顾客及海外本地企业各类人才需求。

现阶段智慧生态得多需求场景必须更高效知识架构和学术研究探索的组织管理体系，当年度，公司持续高度重视研发团队的塑造，截至报告期末公司具有专业技术近400人，遍布在商品、技术性、数分、安全和运维管理四大岗位职责单位，紧紧围绕企业内部信息化建设跟新技术性实用化节奏感规定深入推进，为公司企业战略转型打下了坚实基础，企业在强化技术底座、水平基座、资源优化配置的前提下沉积知识输出规范、营销推广科技创新产品。

应对当年度错综复杂的宏观市场方式，企业自始至终坚定不移企业战略转型目标方向，在费用预算整体规划引领下进行深入资金投入，2022本年度技术性总资金投入1.76亿人民币，同比增加52.36%，在其中约30%用以内部结构信息化规划，70%资金投入数字化产品开发和更新，伴随着数字化的分阶段推动，企业服务中台招聘效率及灵活用工模式业务服务中台管理水平进一步得到提升。继2021年禾蛙商品正式启动经营后，“道合”系列产品招聘网站创新产品也相继走向市场，线上产品与线下的协作实际效果逐步形成，今后将成为企业收入增加新趋势。

当年度运营主要表现和分析：

1、传统式线下推广业务流程持续增长，不断压实招骋核心竞争优势

企业一直坚持“千人千岗”、“商业圈竖直”、“技术赋能”的运营战略，持续推进线上产品及线下的密切配合，根据增加新技术资金投入优化升级内部结构信息化管理侯选人追踪智能管理系统，健全内部结构财务管理软件、人力资源系统、人事外包智能管理系统，提升服务中台、标识云管端、技术中台、数据中台建设，增加数据统计分析、商业数据分析、人工智能技术等手段对业务的创变，不断提升传统式业务流程人才测评高效率、招骋交货高效率及各个环节经营管理效率。

2022年，应对变化多端的大环境，企业依然保持了优异的提高延展性。传统式线下总体主营业务收入同比增加29.54%。在其中，中高端人才访寻业务流程在身心健康、半导体材料、大数据技术、云计算技术、新能源技术、智能制造系统等行业岗位需求不断充沛，收益同期相比基本持平，国外中高档业务流程增长速度显著，同比增加20.27%；招聘流程外包（RPO）业务流程再次落实大顾客推动对策，深入分析顾客多层次需求，在推进跨业务模块商品关联销售、提高大客户黏性、沉积一站式服务管理水平等多个方面起着至关重要的作用；变化多端的大环境促进了用人公司对降低成本的高度关注及其对提升机构灵敏性的高度重视，为人力资源销售市场释放出来更多招聘外包要求，当年度企业的灵活用工模式行业在企业加强流程优化和系统更新提质增效的多重创变下依旧保持高速增长态势，收益同比增加35.49%。在规范化、系统化的管理赋能下，当年度营业性现钱总注入956,302.92万余元，经营性现金流增加38,046.68万余元，流动资金状况良好。

报告期，企业成功为客户推荐中高档管理者和专业技术职务近20,000人，灵活用工模式业务流程总计派遣近369,000人数，同比增加18.28%。截止到报告期末，企业在籍灵活用工模式招聘外包职工32,700余名，时段总数同期相比增加3.28%，遍布在财务、财务、合规管理、人事部门、行政部门、购置等通用性专业类上班族职位，IT产品研发、工业生产产品研发、医药研发、技术咨询等项目研发类岗位，终端销售、网络营销等通用性类岗位；在上述三大类外包岗位中，项目研发类岗位作为公司招聘外包业务重点布局方向，在结构上占有率提高拉动了灵活用工模式业务流程主营业务收入的总体提高。

2、全球化合理布局优点明显，国际业务不断高品质提高

企业在国际化基本战略引领下，自始至终高度重视经济全球化服务体系建设，随着我国大顾客全球化发展路线及海外分公司本地顾客业务流程的增长所带来的人员需求积极推动国外合理布局。截至报告期末，企业在中国香港地区及美国、国外、西班牙、新加坡、马来西亚等多个国家开设7家子公司，业务涵盖附近个国家和地区，和国内业务模块协作，紧紧围绕战略管理咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工模式等方面进行普遍营销推广。

本当年度，各国外支系业务流程均呈现出快速增长势头，为企业整体业绩提升提供了有力的支撑点。报告期，企业内地之外收益233,802.62万余元，占集团业务主营业务收入的25.72%，同比增加48.03%。在其中，Investigo作为公司国际业务进行的主要子公司，致力于财务会计、金融业、金融机构、发展战略、房地产业、人力资源等方面的招聘服务，大多为美国、欧洲蓝筹股企业及中小型企业给予中高端人才访寻、灵活用工模式与技术咨询，在报告期收入与业绩增长表现优异，主营业务收入同比增加51.91%。根据Investigo企业的出色表现，企业在年中对它进行10%股份的回收。将来，Investigo作为公司的主要海外分公司，将采取资本运营等形式提升国外资源分配与合理布局，以提高其稳定盈利水平从而推动企业国际化发展过程。

当前公司的全球化板图如下所示：

3、持续投入促进信息化建设推动线上产品与线下的协作

报告期，企业坚定不移加大力度健全“技术性+服务项目+服务平台”的全产业链生态模式。结合公司数字化的战略发展规划在里外两条路线协同推进：一方面，加强企业内部信息化管理、信息化建设，根据前台接待、云管端、后台的信息化管理提升线下推广多元化服务类产品的人效；另一方面，不断优化各竖直招聘网站（医脉道合、数科道合、零售道合）、人力资源产业互连服务平台（禾蛙）、人力资源SaaS（才来云）及其地区优秀人才人的大脑平台及多种多样技术性服务类产品，和线下交付团队慢慢相互配合，关键打磨抛光线下和线上交付协同能力。

数智化转型思维导图：

内部结构信息化管理、信息化建设层面，公司持续在研发、数据信息、人工智能和网络信息安全基础设施中进行资金投入，基本建立以标识为中心的“顾客”、“优秀人才”、“岗位”、“咨询顾问”的大数据平台，在一些发展战略应聘职位创建近90万候选人公域并通过职位直播间、裂变式等形式完成招骋智能化；在灵活用工模式外包员工管理方面，通过在线IM服务平台完成约5,000名员工的考勤打卡；新创建HCMMDM主大数据平台，联接身份验证与授权系统，搭建会计数据库管理、应收款装置等财务管理系统，为更精细化审批管理、员工管理和财务会计奠定坚实基础；加强信息安全保障，推动进行数字化资产分类分级、内网化与真实身份化等一系列网络信息安全基础设施建设基本建设。

数据实用化层面，企业不断优化竖直招聘网站“医脉道合”及“零售道合”商品，现阶段已经实现B、C两边申请注册数的稳步增长。报告期上线的竖直招聘网站“数科道合”，努力为智能制造系统、工业互联、无人驾驶等行业提供精准研发团队招骋与配对适用；当年度又通过建设人力资源产业互连服务平台“禾蛙”、人力资源SaaS等几种新技术应用服务类产品开展普遍连接及开展新产品市场推广。

截至报告期末，企业取得高新科技企业资质法律关系主体支系共3个，分别是北京科锐国际人力资源有限责任公司、苏州市聚聘网络技术有限公司、上海市云武华科技有限责任公司，公司旗下共有着软件著作96个。

当年度创新产品的优异表现在行业内数次获得殊荣：

现阶段，集成开发和建设成效显著，用户活跃度稳步增长。

开发平台产品普遍连接地区扇尾及专精特新企业类目标客户群体，积极主动推动和线下交付团队及合伙人的协同配合。截至报告期末，企业通过竖直招聘网站、产业互联服务平台、SaaS开发平台精准推送各种顾客25,000多家，运营招聘职位142,000多个，连接生态合作伙伴9,600多家。

报告期，企业技术服务收入4,017.64万余元，同比增加77.98%。

报告期关键创新产品主要表现剖析：

1）“道合”系列产品平台产品

集团旗下根据大健康领域的竖直招聘网站——医脉道合，根据自主研发微信小程序、手机端直聊APP等数字化工具及微信公众平台、社群营销等媒体矩阵，多种渠道助推医药行业曝出岗位要求、摆脱与应聘者的人际交往堡垒、感受沉浸式交互招骋创新模式。报告期，服务平台运行商业化的体系建设，以信息流广告为载体、以买卖流为主要目标，通过网上汇聚要求（包含社招、校招、企业形象、学习培训、灵活用工模式等），正确引导线下推广直营团队及服务平台小伙伴交货，处理医药行业效率低下、沟通成本差招骋难点，营造垂直领域招骋产品口碑。报告期，服务平台B（公司）、C（侯选人）两边申请注册数据稳步增长。截至报告期末，平台和公域活跃性侯选人108万多人，同比增加80.00%；注册公司10,000多家，同期相比增100.16%；公司用户量超出34,000个，同比增加210.12%；月活（MAU）达50万，同比增加66.67%。

除此之外，零售道合机构在报告期注册公司数与侯选人数（B、C两边）也出现了不断增长势头。

本当年度的第三季度，企业发布竖直招聘网站数科道合，努力为智能制造系统、工业互联、无人驾驶等行业提供精准研发团队招骋与配对适用。

2）科锐才来SaaS云产品

旗下的人力资源管理SaaS商品，根据“云计算技术”与“垂直化”技术性，自主创新B2B2E方式（BusinessToBusinessToEmployee），助力企业在人力资源管理合规管理、人力资源智能化和员工满意度等多个方面持续改善与创新。根据企业客户繁杂情景要求，给予以考勤管理薪税为中心的HRSaaS一体化解决方案，根据“lego式”灵巧配置平台HRPaaS，能够实现全场景的搭建专业能力，助推企业超越企业战略转型人才资源管理“差距”。作为我国最开始将数字技术与人力资源考试情景结合的服务提供商之一，才来云已服务项目全国各地超出14个省市的部门、人社厅、研究会、自由贸易区、文化教育、医疗服务体系中的300多家机关事业单位。

集团旗下对于机关事业单位网上招录提供服务的“招录一体化平台”，还支持从网上交费、资质审查、在线笔试、在线面试、体检政审全过程或单一模块作用，具有我国信息安全等级保护三级资质，还支持3,000人同歩线上拍摄招聘面试，协助机关事业单位完成人才引进政策和公布面试流程的信息化管理。截至报告期末，总计为客户服务1,000多家，总计在线笔试招聘面试30人次，业务涵盖新疆省、山东省、河北省、河南省、山西省、安徽省、广东省、甘肃省、福建省等省份。

3）产业互联服务平台-禾蛙

集团旗下中国领先人力资源产业互连服务平台，协同行业里的专业招聘组织，携手共建单独的第三方刷单协同办公软件，改变传统招聘企业和客户点射合作方式，大幅度提高招骋公司运营效率，根据导出技术性、流程与管理心得赋能平台小伙伴，提高人才市场总体招骋与服务水平。现阶段，禾蛙产品架构重点围绕禾蛙小盒子、禾蛙平台及禾蛙闪招三大平台。在资源方式层面，禾蛙小盒子做为人力资源管理一站式服务服务平台，给予海量视频与创业商机；禾蛙服务平台致力于连接猎企间的岗位空缺与岗位交付能力，设定双重角色同时符合猎企接单子和派单的需要；禾蛙闪招承揽劳动派遣要求，连上数亿级的蓝领工人用人销售市场。禾蛙生态平台聚集了从高端人才招聘到蓝领工人用人的全方位人才服务资源，根据上班族和蓝领工人两大类职位方式探寻推动，进一步保持企业设定的规范化、规范性、智能化和专业化“四化”总体目标。报告期，禾蛙服务平台切实加速岗位与交货网络资源运行、提高双边合作经营规模和质量，各项指标都迎来大幅上升。截至报告期末，禾蛙绿色生态总计申请注册合作方9,600多家，同比增加49.65%；申请注册交货咨询顾问88,600余名，同比增加53.13%；活跃性参加合作方6,200多家，同比增加47.52%；参加交货咨询顾问4,100余名，同比增加262.64%；运营招聘中高档职位30,900多个，同比增加166.75%；交货职位2,500多个，同比增加375.8%。

4、报告期总体业绩和综合获得荣誉

报告期，企业实现营业收入909,206.23万余元，同比增加29.69%。归属于母公司使用者纯利润29,069.40万余元，比上年同期增加了15.11%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的纯利润23,524.93万余元，比上年同期提高11.68%。

在特定的市场环境下，企业线下推广交货服务和线上app技术实现高效协作，线上app为公司发展带来更多长尾客户需求及多元化小伙伴协同服务情景。当年度，企业总计收费标准顾客6,570多家,较去年同期提高6.08%。

在国内各大顾客中，外资企业/中外合资企业顾客营收占比28.66%、民企顾客营收占比56.78%、政府部门/国有制/机关事业单位顾客营收占比14.56%。

报告期，因公司的优秀表现多次荣获业界多种荣誉奖，一部分列报如下所示：

3、关键财务信息和财务指标分析

（1）近三年关键财务信息和财务指标分析

公司是否需追溯调整或重述之前年度财务信息

□是R否

元

（2）分一季度关键财务信息

企业：元

以上财务指标分析或者其加数量是不是和公司已经公布季度总结报告、上半年度汇报有关财务指标分析存在较大差别

□是R否

4、总股本及股东情况

（1）优先股公司股东和投票权恢复得优先股数量和前10名股东持股登记表

企业：股

企业是否具备投票权差别分配

□可用R不适合

（2）企业优先股数量及前10名优先股持仓登记表

企业当年度无优先股持仓状况。

（3）以程序框图方式公布公司和控股股东间的产权年限及控制关系

5、在年报准许给出日存续期的债卷状况

□可用R不适合

三、重大事项

1、执行2021年年度权益分派计划方案

2021年年度利润分配方案早已企业2021年年度股东大会表决通过，企业以公司具有总市值196,837,115股为基准，向公司股东每10股派2.07人民币现钱（价税合计），共分配红股40,745,282.80元（价税合计）。并且于2022年7月21日执行进行，主要内容详细公司在2022年7月14日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公布的《2021年年度权益分派实施公告》（公示序号：2022-047）。

2、员工持股计划初次授于一部分第二期及预埋一部分第一期公开及复购事宜

2022年2月17日，公司召开的第三届股东会第七次会议第三届董事会监事会第六次大会，审议通过了《关于调整公司2019年限制性股票激励计划回购价格的议案》和《有关回购注销一部分已授于但还没有开启的限制性股票的提案》。公司独立董事对于此事发布了单独建议。因公司本次激励计划第一次授于部分与预埋授于一部分激励对象中，4名激励对象因辞职不会再具有鼓励资质，5名激励对象因个人绩效考评没有达到出色，致使已获得授但还没有解除限售的或全部员工持股计划不可解除限售。公司拟对于该工作人员已获得授但还没有解除限售的员工持股计划总计50,680股开展回购注销，由于2021年上半年度权益分派事宜已执行结束，初次授于一部分回购价格由15.023元/股调整至14.928元/股；预埋授于一部分回购价格由29.68元/股调整至29.585元/股。

与此同时，审议通过了《关于2019年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会、职工监事觉得初次授予员工持股计划的第二个限售期已经在2022年1月9日期满，解除限售标准已造就；预埋授予员工持股计划的第一个限售期已经在2021年12月3日期满，解除限售标准已造就，允许企业凡符合解除限售要求的激励对象按照规定解除限售，并给予办理对应的解除限售办理手续。此次解除限售的员工持股计划数量达到932,220股。

2022年3月9日，公司召开2022年第一次股东大会决议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解锁的限制性股票的议案》提案做为特别决议事宜，已获得参加股东会股东所持有效投票权股权总量的三分之二以上根据。截至报告期末，以上股权已办完回购注销，企业总市值由196,887,795股降低至196,837,115股。

3、并购重组公开

报告期，企业2020年向特定对象发行股份公司股东总共9名，于2022年2月7日到期公开，总共解禁股份14,094,955股，占本期公开时企业总股本的7.1589%。

4、选购子公司InvestigoLimited10%股份暨关联交易事宜

公司在2022年5月27日举办第三届股东会第十次大会及第三届董事会监事会第十次大会，审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，应用自筹资金根据控股子公司中国香港AP，向关联企业Fulfil(2)Limited选购其持有的Investigo10%的股权。本次交易前，企业拥有Investigo52.5%的股权，此次交易完成后，企业将拥有其62.5%的股权，详细2022年5月27日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公布的《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的公告》（公示序号：2022-041）及2022年6月8日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公布的《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的补充说明公告》（公示序号：2022-044），截至汇报公布日，以上股权已经完成变动。

5、有关售卖子公司股份事项

企业2022年8月23日，企业第三届股东会第十一次大会、第三届职工监事第十一次大会审议通过了《关于出售控股子公司股权暨关联交易的议案》，允许公司全资子公司中国香港AP以3,100台币人民币，约约合人民币2,534.56万余元向关联企业AurexGroupGlobalHoldingsLimited出让其持有的AurexRecruitmentGroupHoldingsLimited（下称“Aurex”）80%的股权，此次交易完成后中国香港AP不会再拥有Aurex股份。主要内容详细公司在2022年8月25日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）公布的《关于出售控股子公司股权暨关联交易的公告》（公示序号：2022-057）。截至汇报公布日，以上股权已经完成变动。

6、有关回收子公司亦庄国际一部分股份暨关联交易事宜

企业2022年10月26日举办第三届股东会第十二次大会及第三届职工监事第十二次大会，审议通过了《关于收购控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，拟运用自筹资金2,397.18万余元，回收郑洁女性与胡鹤女士总计所持有的亦庄国际人力资源有限责任公司（下称“亦庄国际”）4%股份（在其中回收郑洁女性所持有的亦庄国际3.8%股份、胡鹤女性所持有的亦庄国际0.2%股份）。本次交易前，企业拥有亦庄国际63%的股权，此次交易完成后，企业拥有其67%的股权。截至汇报公布日，以上股权进行变动。