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奥普家居有限责任公司 有关2023年限制性股票激励计划 初次授于结论的通知
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证券代码：603551证券简称：奥普家居序号：2023-017
本公司董事会及整体执行董事确保本公告内容不存在什么虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对信息的真实性、准确性完好性担负某些及法律责任。
核心内容提醒：
●员工持股计划备案日：2023年4月6日
●员工持股计划备案总数：254.10亿港元
奥普家居有限责任公司（下称“企业”、“我们公司”）已经在近日实现了员工持股计划的授于登记工作，依据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司相关规矩的要求，现就相关情况公告如下：
一、员工持股计划授于状况
2023年3月6日，企业第二届股东会第二十九次大会审议通过了《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事宜发布了单独建议。同日，企业第二届职工监事第二十三次会议审议通过了《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的议案》，对此次激励计划相关事宜发布了审查建议。国浩律师（杭州市）公司出具了《关于奥普家居股份有限公司向2023年限制性股票激励计划的激励对象授予限制性股票之法律意见书》。具体授于情况如下：
1、员工持股计划的授于日：2023年3月6日
2、员工持股计划的授于目标及总数：
注：1、以上一切一名激励对象根据所有高效的股权激励方案获授的本企业股票都未超出企业总股本的1%。企业所有高效的激励计划所涉及到的标的股票数量总计不得超过股权激励方案递交股东会时企业总股本的10%
2、本方案激励对象不包含公司独立董事、公司监事，都不包含直接或总计持有公司5%之上股权股东或控股股东及配偶、爸爸妈妈、儿女。
3、激励对象不会有同时参加俩家或两个之上上市公司股权激励方案的情况。
4、预埋权利的授于目标理应在激励计划经股东大会审议成功后12个月确立，经股东会明确提出、独董及职工监事发布确立建议、辩护律师发布技术专业建议并提交法律意见书后，企业在规定网址按照要求及时有效公布本次激励对象有关信息。高于12个月无确立激励对象的，预埋利益无效。预埋激励对象的确认规范参考初次授予规范明确。
3、授于总数：14人
4、授于价钱：5.86元/股
5、个股由来：从二级市场购买的企业A股普通股票
二、激励计划有效期、限售期和解除限售分配状况
（1）本激励计划有效期
本激励计划有效期限自员工持股计划初次授于备案日起止激励对象获授的员工持股计划所有解除限售之日或回购注销之日止，一般不超过48月。
（2）本激励计划的限售期和解除限售分配
本激励计划第一次授于的限制性股票限售期为自初次授于备案日起12月、24月、36月；预埋授于的限制性股票限售期为自预埋授于备案日起12月、24月、36月。在限售期内，激励对象按照本激励计划获授的员工持股计划在解除限售前内不得转让、用来贷款担保或清偿债务。
解除限售后，企业为了满足解除限售要求的激励对象申请办理解除限售事项，未达到解除限售要求的激励对象所持有的员工持股计划由企业回购注销。
本激励计划初次及预埋授予限制性股权的解除限售期及历期解除限售日程安排见下表所显示：
在相关承诺时间段内未申请办理解除限售的员工持股计划或因为没有达到解除限售标准而无法申请办理解除限售的该期员工持股计划，企业将按相关方案要求的基本原则复购并销户激励对象相对应并未解除限售的员工持股计划。
激励对象获授的员工持股计划因为资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而获得的股权与此同时限购，禁止在二级市场售卖或者以多种方式出让，该等股份的解除限售期与约束性股票解除限售期同样。若企业对并未解除限售的员工持股计划开展复购，该等股权将一并复购。
企业进行股票分红时，激励对象从总体上获授的员工持股计划应取得的股票分红在代收代缴个税后通过激励对象具有；若这部分员工持股计划无法解除限售，企业在按照本激励计划的相关规定复购这部分员工持股计划时要扣减激励对象已拥有的这部分股票分红，并进行相对应账务处理。
（3）企业方面绩效考评规定
此次股权激励方案的解除限售考评本年度为2023~20242个会计期间，每一个会计期间考评一次，初次及预埋授予员工持股计划各年绩效考评总体目标见下表所显示：
若企业未达到以上绩效考评总体目标，全部激励对象相匹配考评当初可解除限售的员工持股计划均不得解除限售，由企业回购注销，回购价格为授于价钱再加上中央人民银行发布的同时期银行定期利率测算利息总和。
（4）个人层面绩效考评规定
激励对象的个人层面的考评根据企业现行标准薪资与考核的有关规定组织落实，个人层面解除限售占比（N）按住表绩效考核结果明确：
若各本年度企业方面绩效考评合格，激励对象本人当初具体解除限售信用额度=本人当初可解除限售信用额度×个人层面解除限售占比（N）。但是若激励对象在限售期的任一年度内违背企业《员工职业操守准则》及《监察管理制度》等有关职业道德与廉洁自律管理规范的，则取消录用再次参加此次激励计划资格，该激励对象当初及以后本年度不可以解除限售的员工持股计划由企业回购注销，回购价格为授于价钱。
因为辞职或没有达到考核目标，促使激励对象考评当初不可以解除限售的员工持股计划，由企业回购注销，回购价格为授于价钱再加上中央人民银行发布的同时期银行定期利率测算利息总和。
三、员工持股计划申购资金验资报告状况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年3月15日出具了《验资报告》（天健验〔2023〕97号）觉得：截止2023年3月12日止，企业已收到14位鼓励对像总共申购员工持股计划254.10亿港元，已收到14名股权激励对象以流动资产交纳的员工持股计划申购款总计rmb14,890,260.00元。
因为此次授予员工持股计划由来为从二级市场以集中竞价方式购买的企业A股普通股票，因而此次限制性股票激励计划申购不容易增加注册资本或总股本。
四、员工持股计划的备案状况
2023年4月6日，公司本次激励计划授予员工持股计划登记已经完成，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司向领导出具了《证券变更登记证明》。
五、授于前后左右对公司控股股东产生的影响
公司本次激励计划所涉及到的个股由来为从二级市场以集中竞价方式购买的企业A股普通股票，因而此次授于备案结束后，企业总市值不会改变，不会造成公司控股股东及控股股东占股比例产生变化。
六、公司股权结构变化情况
此次授于备案结束后，企业公司股权结构变化情况见下表所显示：
企业：股
七、此次募集资金使用方案
此次员工持股计划授于所募投将全部用于填补企业流动资金。
八、此次授于之后对财务状况产生的影响
依据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定，企业对此次授于日
（2023年3月6日）的员工持股计划的鼓励成本测算，计算得到员工持股计划的固定成本为1,537.31万余元。实际成本摊销状况如下表：
注：以上结论并不等于最后的会计成本。会计成本不仅与授于日、授于价格与授于总数有关，还和具体起效和无效的总数相关。以上对企业经营业绩影响最后的结果以会计事务所开具的年度审计报告为标准。
特此公告。
奥普家居有限责任公司股东会
二零二三年四月七日
●上报文档
1、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司开具的《证券变更登记证明》；
2、天健会计师事务所（特殊普通合伙）开具的汇算清缴报告。
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