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股权激励计划“关联”高级人才 一季度127家公司抛出去144单方案
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本报讯记者邢萌
近些年，针对上市企业特别是科创型企业来讲，股权激励计划正在成为吸引和吸引核心骨干的“宝物”。
Wind新闻资讯资料显示，以应急预案公告日为标准，截止到3月31日，今年一季度一共有127家A股上市企业抛出去144单股权激励方案，在其中80单已经进入执行阶段。一些“大格局方案”引人注意，比如雪榕生物等9家授于利益总数占那时候总股本的比例在5%之上。
分区域来讲，127家企业中，来源于创业板股票、科创板企业分别是42家40家，总计82家，占有率65%。从企业来说（按申万行业归类），电子产业企业数最多，达24家，在其中半导体行业企业就会有14家。可以看出，股权激励计划正在成为科创型企业吸引人才的重要途径。
“电子产业特别是半导体行业的特性造成了相关公司股权激励方案比较多。”中国银河研究所策略分析师、团队负责人杨超对《证券日报》记者说，一方面，这些领域归属于技术密集领域，必须吸引和吸引高质量优秀人才；另一方面，因为业内相对高度市场竞争，产品和技术升级快，公司更是需要激起员工工作主动性和创造力，以促进科技进步、维持竞争能力。
“相比于其他领域，电子产业特别是半导体行业产品研发投资力度比较大，对专业人才大、要求严格。因而，相关公司更偏重于通过实施股份激励的方式不断加强员工凝聚力，促进各业务模块稳定发展。”沙利文大中华地区执行总监向杀伤力对《证券日报》记者说。
记者注意到，民营企业是公布股权激励方案的中坚力量，占比达八成。Wind新闻资讯资料显示，上述情况127家企业中，101家为民企，占有率80%。民营企业发展快、市场化水平高，合理的市场化激励方式可以更强“关联”高级人才，使之与企业共成长。
从股权激励计划专用工具来说，一半以上企业亲睐第二类员工持股计划。Wind新闻资讯资料显示，上述情况144单股权激励方案中，最主要的股权激励计划专用工具为第二类员工持股计划（76单，占有率53%）与第一类员工持股计划（44单，占有率31%），其他乃为股指期货、股票增值权。
“相较于其他股权激励计划专用工具，第二类员工持股计划具备中低风险、强激励的特点。”杨超分析认为，中低风险层面，第二类员工持股计划的激励对象不用考虑到因股票下跌所造成的行权风险性以及对个人资金导致压力，公司也可以降低复购与注销成本费；强激励层面，因为授予股权受限制，职工必须在规定时间内达到规定条件才可以开启，这类限定能够激励团队长期性参加公司发展，更切合公司的长远发展总体目标。
股权激励计划尽管诱惑，但是也不能乱用。对于企业来说，必须设定科学合理的鼓励门坎，在激励员工主动性的前提下助推企业发展。对于此事，杨超表明，一方面，必须设计方案全透明和公平公正的股权激励方案。另一方面，还要创建有效管理和监督制度。
北京市京师律师事务所律师高培杰觉得，针对上市企业董监高等“关键少数”，企业可制定合理的股权激励计划评判标准，对激励对象、售卖信用额度、限售期等多个方面合规点评，防止公司或者公司股东乱用支配权。
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