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临港新城搭建前沿领域优秀人才“网络加速器” “对外开放”与“放宽”融合 “人才引进”与“留才”并举
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◎黄冰玉 编写 陈佳怡
人才是第一网络资源。时下，临港新城“年轻城，年轻人城”形象愈来愈深得人心。如何建立临港新片区长久的优秀人才核心竞争力？12月6日，在2024滴水湖新起金融业本年度交流会主题系列活动——“滴水湖金融湾研究所周年主题讨论会：自贸区发展·国际人才社区设想探寻”上，多名业内知名专家紧紧围绕人才引进、育英、留才等主题进行了深入探讨。
现行政策助推聚贤能
近些年，临港新片区以体制机制创新上善若水吸引住贤能。资料显示，截止到2024年6月，临港新片区总计人才引进入户94018人，五年来年平均增长率达97%，汇聚国内外各类高端人才权威专家超500人，在其中外国籍和海外环境优秀人才占比达到50%，优秀人才总产量已经突破了12数万人。
在上海社会科学院中国全球经济交流中心上海市中心理事长陆军作战荣看起来，临港新片区正以优秀人才“对外开放”与“放宽”双台阶组成，打造出人才集聚堡垒。
从优秀人才“放宽”角度观察，临港新片区是上海市最开始释放压力“居转户”户口入户条件的地区；从优秀人才“对外开放”角度观察，《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区总体方案》确立“执行随意便捷的员工管理”。
“临港新片区首先执行多种方便化现行政策，吸引住海内外高端人才学生就业，可以说是在全国各地自贸区建设计划中，优秀人才对外开放度最高的地域。”陆军作战荣说。
复旦大学管理学院专家教授姚凯还表示，临港新片区成立以来，出台了一系列力度较大的人才政策，如减少优秀人才落户门槛、出国留学优秀人才创业支持、开设校园内人才引进工作平台、发布优秀人才企业年金计划等，从人才引进政策、塑造、鼓励等环节带来了全方面的适用，构成了较为成熟的制度体系，为吸引吸引人才打下了坚实基础。
提升优秀人才服务生态
上海社会科学院图书馆馆长、研究者高子平长期关注海外人才发展趋势。在他看来，在高端人才建设上，上海市仍存在一定发展机会。尤其是和人工智能、大数据技术、云计算等新兴技术发展趋势相匹配的新式复合性高端人才还很欠缺，全球化高档高端人才占有率有待加强。
临港新片区的产业发展也要复合型人才的大力支持。华东师大经济与管理学院专家教授易凌峰表示：“现阶段临港新城更加聚焦集成电路芯片、航天工程、高端装备制造、智能化新能源车、数字经济的等优势产业，这些产业不论是开发或是战略部署，都需要拥有自主创新能力的一流人才。临港新城坚持不懈国际性高端人才引进与培养并举，对焦打造出‘年轻城，年轻人城’是非常好的构思。”
怎样加快建设前沿领域优秀人才“网络加速器”？科锐国际全世界解决方法杰出主管李潇觉得：一方面需要紧盯重点产业链人才引进，紧紧围绕临港新城最前沿产业链及其支柱行业，精确引入产业发展规划所需要的各种技能人才、创新型人才和技能型人才，产生产业链集聚人才、优秀人才推动行业的良性循环；另一方面，促进产学研用融合，加强企业与高校、科研机构的协作。根据产学研项目，促进科技成果转化，为产业发展提供支持和人才资源，同时为院校和科研机构的人才提供实践和理论运用的渠道。
“人才引进”还需要“留才”，提供全方位人力资源服务才是关键。易乔阳提议：首先加速国际人才社区基本建设，打造出复合型人才工作中、日常生活两相宜的国际化居住小区；同时要培养地区专业知识创新生态系统，发展趋势自由贸易区知识生产者（复合型人才）与知识技能顾客（公司）的双向互动互联网，从而使国际化人才在区域知识创造中发挥更大作用；另外还要提高自由贸易区复合型人才管理能力，进一步提升政府部门优秀人才管理机构的全球化能力和视线。
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